作为“打工人”，什么样的公司值得拥有？

作为一名普通员工，希望我们所在的企业能给我们什么？

鼓励和支持员工进行学历进修；

鼓励和支持员工考取国家认证职业资质证书；

鼓励和支持员工持续知识积累，养成阅读学习习惯，推出共建微神马学堂图书社活动；

鼓励和支持符合生育条件的男、女员工响应国家号召，优生优育。

为全员提供这些福利的公司，是不是值得拥有？

6月24日，微神马正式发布了面向全体员工的“成长与幸福计划”，企业通过设立专项资金和休假奖励政策，用于支持员工学历提升、专业资质获取、响应国家二胎及三胎开放政策优生优育等，助力每一位员工个人成长、人生目标的实现及家庭生活的幸福美好。

为了有效的推进“成长与幸福计划”的落地实施并实现核心目标，微神马同步推出了“神马学堂”。神马学堂以“利他”为初心，以“赋能”为原则，通过“政策助推”、“工具撬动”、“开放运行”等运营方式，更高效的整合资源为员工成长和幸福赋能。

神马学堂发展初期计划设立“神马公开课”、“神马图书社”、“神马公益”等活动，撬动和引导微神马人快速适应学堂赋能的成长模式，同时实现个人认知水平、专业技能等方面的提升。在日常运营中，神马学堂在组织形式及人员参与等方面不做限制，整合一切可整合资源，结合企业发展及员工成长的实际需要，灵活安排及设计学习内容、学习形式、活动组织等；鼓励每位微神马人参与组织及策划，共建属于自己的学堂。

微神马创始人曹天佑认为，微神马未来的核心竞争力是人才和企业文化，实现每一位微神马人的成长和幸福是微神马企业发展的源动力。推出“成长与幸福计划”就是为了更好的激发每一位微神马人追求进步的自驱力，持续深化“学习型组织”打造，不断赋能微神马人学习成长的过程，为每一位追求进步、追求幸福的微神马人赋能。

微神马“成长与幸福计划” 为员工的成长与美好生活赋能