这个世界唯一不变的，就是变化

如何跟上快速变化的世界

那就需要我们

不断探索、收获新知

日前，以“探索·新知”为主题的2021《佑说》第二期活动在一场皮划艇体验活动中开始了。《佑说》发起人、微神马创始人曹天佑和参加本期活动的伙伴一起，探索和体验了皮划艇运动的独特魅力，并共同收获了对团队、文化、探索、知识、创新等方面新的认知与感受。

在水光碧波之间，以不一样的视角感受美丽风景；在挥桨振臂之时，强身健体；在协作与配合中，尽显团队精神。

皮划艇，被称为最具文艺气质的户外运动项目之一，是一个集审美与运动于一身的水上运动。皮划艇不仅有着古老的历史，同时也是奥运会不可或缺的比赛项目之一。在刚刚结束的东京奥运会上，中国皮划艇队的徐诗晓和孙梦雅组合在皮划艇静水女子双人划艇500米的决赛中，以1分55秒495的成绩夺得金牌，并创下奥运会最好成绩。

正是出于对皮划艇运动独特魅力的认知及奥运精神的感召，2021《佑说》第二期选择了将皮划艇运动作为重要的体验场景。

在专业教练的指导下，小伙伴们在陆地上很快掌握了皮划艇的基本桨法，而且也通过一系列的热身运动逐渐对身体的平衡性、协调性以及团队协作有了更多的体会。但是当真正下水以后，小伙伴们短期内还是感受到了很多挑战，本来刚刚已经练习的很好的桨法在水中开始不听使唤，和队友在陆地上的默契在水中也出现了偏差，在很不平衡的状态下，还要保持皮划艇在水面上平稳高速的前进……这些实战中遇到的挑战，都需要快速的适应、克服并不断总结规律、积累经验,才能实现更加顺畅、高效的配合。

这些活动体验中面临的挑战以及克服困难的过程，也带给了大家很多新的感受，每一场探索行动其实都是一个知易行难的过程，任何团队的高效协作只有在实战中才能真正形成，前进的过程中需要不断的平衡、不断的协调，才能走的更稳，走的更快。

结合本次皮划艇活动的体验，微神马创始人曹天佑围绕“团队”、“文化”、“探索”、“知识”、“创新”等话题，分享了他个人的思考以及对团队的期望。

团队是打出来的

被团队认同的文化

才是真正的“企业文化”

团队是怎么来的呢？曹天佑认为，真正的团队是打出来的。通过不断的在市场打拼，大家前赴后继，在实战中实现配合、磨合、融合，慢慢形成战之能胜的团队。如果仅仅只是学习和模仿大企业的管理方法和文化理念，而不在实战中去运用并且总结团队自身的特点和规律，理念和文化就无法被团队成员真正认同，那样团队和文化就只能是一盘散沙和空中楼阁。

因此，微神马将“积微成著、实事求是、与时俱进”作为核心价值观，是在公司发展历程中不断总结、不断形成、不断优化并不断被团队认同的价值观。微神马所倡导的“统一思想、统一目标、统一战线”、“配合、磨合、融合”、“一盘棋、一条心、一辈子”的战略文化理念，也是微神马团队在完成一个又一个项目和任务的“共同战斗”过程中总结的规律和经验，并且是团队在一次又一次工作实践中被验证价值的理念。

创新也可以是对现有知识的重构

最重要的是探索精神

对未来的信心

源于我们的“底层”建设

创新是《佑说》永恒的话题。曹天佑认为，今天我们看到的很多所谓新的商业模式，从本质逻辑上看其实在以前都出现过，这个世界上 “真正的知识”或许正在变得越来越少，从某种程度上看旧知识的土壤里正在不断的重组出很多新知识。在技术创新层面，或许将很多现有技术在新的思考和逻辑下重新做一些组合，就可以形成新的创新形态，而不一定要刻意追求去创造出自己认为“全新的技术”，即便创造出自己认为“全新的技术”，可能换个视角看依然是另外意义上一种知识重构。所以，有人说“阳光之下没有新鲜事”也是有道理的，我们通过把原来的东西进行重构和升级去解决新的问题，或许也是一种机会，我们要去探索这些机会，最最重要是探索的精神。

在这充满创新与变革的时代，未来是不确定的，但是我们不必对未来的不确定而感到焦虑，而是应该做好充分的准备，先将我们自身的“知识体系、认知能力、道德品质、人设魅力”等等这些“底层”体系构建好。如果我们的“底层”没有建设好，即便有再多的人脉，再好的社会资源，我们也不一定能发展起来。因此，先把“底层”做好，机会来了我们才能抓住，我们才能在机会的赛道上跑的更好。所以，我们要对未来有信心，这种信心正是源于我们的“底层”建设与准备。

每一次相聚都有不同的话题

每一段体验都有不一样的感悟

珍惜美好时光、共话未来精彩

启迪人生智慧

寻找打开幸福的钥匙

一起思考

一起探索

一起《佑说》

探索·新知 ——2021《佑说》第二期成功举办